刚刚发了给国内两个单位的拒信，最终为我近一年的尝试海归画上了一个不完美的句号。 海归随着中国的高速发展现在变成了一个非常热门的话题。对于任何一个中国人来说，丝毫哪怕没有一点海归的想法是非常不可能的事情。我和老婆都是PhD，在美国中部一个大城市有两份很不错的工作，本来也打算生小孩长居，但是国内的发展也是看在眼里，也想尝试一下赶上国内发展的高速列车。 海归是从年初开始的，时间就是经济危机最猛烈的日子。这次的危机是金融危机，但是对实体经济非常有影响，对我来说，最大的是心理上的影响。首先，股市每天下降500点以上这阵势是从没见过的，其次就是大幅的裁员，虽说自己的位置还算稳固，但是别的公司的朋友纷纷被干还是把我吓了个半死。然后就是hiring freeze，经理明确开会表示连诺贝尔奖得主现在申请都没法要。紧接着就是salary freeze，工资增长计划冻结，奖金取消。以上纷纷都是那时的实际情况，我承认，心理上对人的冲击非常大，那种感觉，就是美国明天就要崩溃了，而当时的国内，欣欣向荣。。。海归这个话题从此就被摆上了台面。 我虽然是PhD，喜欢做研究，但是我也不排斥工业界，一份理想的工作当然该刺激，有挑战性，要有很好的报酬。联系是从学术界开始的，我贱，前两份简历扔给了P大和T大。一天后，P大的email标题就是“欢迎申请P大”，我还以为要面世，结果信的内容大意是我们有很多的申请人，你的材料我们教授都看过了，很抱歉。。。扔给T大的email到现在还没有给我回过，想必是消失在茫茫的星空中。（我其实很喜欢仰望星空：））我靠，我玉门了，首先，我的背景不算差的，工程专业也有5篇IF3以上的一做文章。在公司也是R&D，还混了几个专利。我当时就想，完蛋了，美国不行了，中国会不会也回不去阿。已经是三月了，得多投点。然后我的简历就如雪片般的飞向了各个大学。 S大：好啊，来啊，讲师，每个月4千块钱！啥？老婆也想进？我不管！ Z1大：可以阿，副教授没啥希望吧，我觉得讲师肯定能进，但是你在美国工作那么好，给你讲师你是肯定不会来的，给了你，对你也不公平，所以我就不给了。。。（我这是原意转达，句句属实，说真的，我GRE满分也没弄懂这个逻辑是啥转弯的） F大：ZZZZZ ZZZZZ ZZZZ zzz zz z 这时的我，内心非常非常的受伤，但我仔细思考了一下，觉得这种情况的主要原因不是因为我的能力不够，而是对敌不够了解，没有情报，没有内线，说白了，就是没搭上天地线。接下来的行动，就是有些策略了。 d大：是我老婆出手的，联系了一个以前来美游玩认识的院长，还是有人好办事，真是好办事，一天高定offer，一个星期准备材料，两个星期评审，然后我副教老婆讲师。讲师？会不会小了点？问了问待遇，一个月每人6千块钱，安家一共15万，启动一共10万（这个都能一共。。。）鸡肋阿，鸡肋，打了个电话过去想讨价还价，被告知“我 们今年要抄底美国！我们的申请者都很优秀，我这手头还有一个Gatech的”这架势就是你不来，大把的人想来。我也就没问了，没多久也就拒了这个机会。后来我也经常上他们的主页，我没有看到传说中的那个Gatech博士，新进的是一个哈工大的土博。 H大：其实是个蛮实在，蛮真诚的学校。我副教，老婆讲师差一点点没弄上：O，待遇？难道不知道全国都是一个待遇吗？说真的，不该问的，全国学校真的都一个待遇，任何城市，任何地方。。。那个院长语重心长的对俺老婆说：“我们也是要抄底美国的，我们已经进了4个人了，其中还有伯克力的”老婆去不了，我也没打算去，但是就像我 说的，我也经常去那个院的网站看，没有看到伯克力，没有看到巧克力，只看到了港科技（好像是不是容易读成伯克力？）。我想，那个伯克力的牛牛可能也有和我一样或者不一样的苦衷吧。 Z2大：是个真正比较serious的，我也觉得很好的offer，我副教，老婆讲师，但是待遇相对于其他几个学校，还是好很多，尤其我老婆的待遇，非常好，我在美国赚的不少，如果我说非常好，那大家也知道是啥了。我一度想回去，那时候我朝思梦想着飞回伟大的祖国，天天和老婆荷塘月色，教教书，踢踢球，带几个学生，做些大项目。 在这一段时间，我也联系了一些研究所和公司，大体也都是2-30万的样子，也有到4-50万的，感觉是国企和大型民企非常明显很有钱，开出的待遇也比外企高很多。外企大多被阉过了，病殃殃的，就算是主管经理级别的职位，工资也比国企差5-10万左右。有个外企得知我对薪酬不满意，竟然打电话给我说希望我考虑他们的实际情况“公司也有 公司的难处”。我倒，干啥你不考虑我的难处阿。但国企有国企不好的地方，他们比较低效率，拖沓，而且显得不是很尊重人才，我见过一个10万人以上大型国企的副总，一个中组部下面科技局的大员，那感觉不是很好受，他们的肢体语言就是：“国家是我的，我要有多少钱就有多少钱，你爱来不来。” 有着那么多的机会，于是乎，顶着炎炎烈日，我踏上了回国的班机进行实地考察。回国还是很爽，主要有美食，还有朋友。我去了很多地方，到了好几个单位，看到了国内确实是高速繁荣的发展的。但是我也隐约感觉了国内的欣欣向荣的下面还是有很多很多问题的：国内不缺钱，要做事情，尤其是大事情，是能做的起来的。但是国内最缺的是 软环境，这个软环境不是别的，就是人的素质。注意，我说的人的素质不是说随地吐痰这些东西，我说的素质就叫职业素质。我发觉，第一，国内大部分人普遍不热爱自己的工作。第二，国内人大部分不能把工作与生活分开来。第三，国内人与人之间的关系就算是在工作的时候，也不是很严肃。很多时候，我觉得国内的人工作就像在玩，工作就像儿戏。我举几个例子，首先，我母亲是教授，但是每次在家打车在外吃饭她都会找人要发票报销在课题经费里，我善意的提醒了一下，她却是说，大家都是这样的，也算是一种福利。我不禁问：难道您不觉得做一个教授要professional么。她的大意是，这只是一份工作，没必要看那么大不了。我又问，你是学校一个资深老教授，你对自己的职业有pride么？答曰：没有，因为大家也都无所谓。还有一个例子是，我陪老婆去Z2大面试，还有另外一个女孩也去。本来是一个很严肃的faculty面试，但是过程不敢恭维。比如，有个老师就会问那个女孩：你有男朋友么？她：…..老师：我们这有钻石王老五啊，然后大家就都看着另外一个年轻老师哈哈大笑。也就是说，非常得不professional。比如，我作为旁听，院长就会来问我：打算近期要小孩不？弄得我非常尴尬。总之，让我总是对中国这台高速运转的机器信心不足，因为零件实在太次。但是，我也不能说这会对中国的发展造成决定性影响，毕竟，人民素质的提高不是一两天的事情。发展就意味着暂时的不足。中国已经在30年的发展中打破了一个又一个的定律，我也希望，be professional不是一个社会发展的必要条件。我也理解，会有很多人喜欢国内这种non professional，因为这就是我们被raise大的环境，有些人确实能够如鱼得水，但是，也只有这些人才能适应国内的环境而发展起来。而对于我，对于国内的一些美好的想象也或多或少的被打了一些折扣。 从国内回来以后，就经常为这些机会伤神，我还是回国的想法多于不回去。但是同时国内美国大环境上发生的变化改变了我的想法。首先，我发现的是，这次金融危机虽然很大，但是干我p事，班还是照上，钱还是照拿。身边的中国朋友，发现最后还是金融,EE等行业受冲击比较大，其他行业的朋友基本稳如泰山，而且只要是PHD的，基本更不 会有影响。无论如何就算是被裁的也纷纷短期内找到了工作。美国的股市，油价，也在3月份到达低谷以后缓慢回升。美国的房屋销售也pick up，周围很多刚工作的朋友，也都买了新房。我的公司也解除了hiring freeze 和salary freeze。媒体和报刊依然还在炒作经济危机究竟有没有真正到底，我不知道经济学家怎么想，但从我看到的，从我的感受来说，我觉得经济真的在恢复了。但同时，国内发生的事情，却让我想象不到。国家一下子印了4万亿刺激经济，造成房地产市场井喷，我发现，无论我是海归北京，上海，还是国内其他大城市，首先要面临的就是买房这个大难题，我不知道版上其他人怎么想，但我真的买不起。还有就是，国家印了如此多的钱，造成了一些通货膨胀的迹象，我这次回国一个最大的感受就是，国内一点也不比美国便宜，好像吃饭，在上海随便两个人就能吃掉200块钱，还不是什么特别好的餐厅。最重要的，就是实体经济也其实受到很严重的打击。我和大学同学聚会的时候，一个同学是从日本海归的，当时就说：在国外呆着干啥啊，要钱没钱，要发展没发展。据我所知，他是一个小外资公司的首代，工资大约是5万一个月。我当时就在说，如果我去学校，可以一起合作。但是搞笑的就是，我回美一个月不到，他在MSN上就说，国内市场不行，他在日本的老板要撤资了，所以他得准备跳槽，我当时听了一愣一愣的。。。因此，在几个月反复思考后，我还是下不了决心回国，因此，索性就不回去了。但是，老婆打算还是接受国内的一个 offer，回去探探路，马上就面临着长期分居。但如果我以后能找到好的职位，这样的局面也使暂时的，而且也不排除老婆不适应又回来的可能性。 我的感想： 从我多年的经验来看，回国的大方向是对的，但把握不好小方向和时机。我们公司有一个70年代Harvard的PhD, 台湾人，一天到晚和我抱怨，说当年没有回去，想回去也没有机会了, blab la bla。我相信他说的话，我也觉得随着国内的发展，尤其是学术界的位置，使越来越少的，今天，我回国能有副教授的位置，我相信再过2-3年，可能只有讲师，再过5-7年，恐怕讲师都没有。这是因为，学术界受经济影响较小，国内的工业界却没有大量适合PhD的工作，造成学校的位置竞争激烈。国家07年大量外派读博士，这些人只能回国，回国只愿去高校，国家必须要给他们一个位置。我也感觉，国内的学校差距相当大，我不敢说，但是也有可能国家以后实在承受不了而进行当年国企重组那样的改革来优胜劣汰，所以去一个好学校是必要的。但我对工业界的看法是，以后的机会还是会越来越多，因为这是中国发展的标志，如果机会越来越少，那就意味着中国也不是那么吸引人，海龟还有什么意义呢？ 从我身边的归国例子来说说我对海归的一些看法。首先，海龟的群体两极分化非常明显。一方面，是大量因为经济危机而找不到工作，还有就是被裁员，没有身份怎么也找不到工作的留学生必须海归。对于他们，其实讨论海归不海归，中国好还是不好没有太多的意义，因为海归是唯一的选择。但是他们回国的待遇也就是海归中最差的，因为没 有多少讨价还价的余地。所以回国以后，觉得不适应，心理郁闷的比例非常高。我认识一个朋友，PhD，回归北京某所，4000块钱一个月。但是半年后，相当的不适应，现在又在申请其他专业的master准备再出来。高级海归包括美国学校教授，公司有5-10年以上经验的工程师，我认识的所有这一类人回国，全部都是百人，千人，公司总监以上。而且对于他们来说，讨价还价的余地很大。比如我认识两个千人，一个学校，一个公司，都是千万级或上亿经费，年薪100万以上。还有一个总监，年薪也是一百万，公司配车，免费住房，等等，一年后就升成副总裁。他们在国内的薪水和头衔，往往比美国还多还高。我觉得这些人海龟是真正值得的。这些人作决定更本不需要考虑，按我的话说 ，上午给我那个待遇，我下午就辞职，晚上就搭飞机回国，你要我游回去我都干。但还有很多很多的人，是夹芯层，MS或者PhD，1-3年经验，没有身份。对于这些人来说，我的建议就是暂时不要海归，因为很容易被和找不到工作或者fresh PhD或者千老混在一起。多呆几年，身份，经验都有了，海龟的天地依然广阔。其实这些人是最容易在回国的问题上举棋不定的，我知道Z2今年招了不少人，副教授应该就是我说的夹心层。香港，新加坡，日本，欧洲的都回去了，但是所有的美国招的，都还耗着。我可以想象，这些人可能经历着和我一样，或者比我更加惨烈的思想斗争。夹心层海归后的发展也是参差不齐。我知道的有一年后就评上教授的，也有7-8年还是副教授的。。。综合所有的 例子，我感觉还是性格决定命运，一般能混得，升得快些，不能混得，性格稍微内向点的，大多原地踏步。 最后，我想总结的就是，海龟，还是要有好的位置，不要盲目海归。薪水，我觉得至少要美国新水的80%以上，位置，至少需要manager以上或者教授职位。（当然必须海归的除外）。如果没有很好的位置，也许等待是一个更好的选择。我不是很相信很多人说的，等着等着，好位子就没了。这不make sense，如果没有好位置，说明国内的发展饱和了，要海归还做啥用？ 中国的发展起时需要很多很多的人一起努力，海龟是一个很主要的力量，作为中国人，我也相信在自己的国家才能做一番事业。但是任何东西都不是完美的。看似完美的美国都有危机，何况中国？正是由于国家没有在政治上，经济决策上，居民保障上给人信服的行动。我只能说，海龟，总是忐忑的。
刚刚发了给国内两个单位的拒信，最终为我近一年的尝试海归画上了一个不完美的句号。 海归随着中国的高速发展现在变成了一个非常热门的话题。对于任何一个中国人来说，丝毫哪怕没有一点海归的想法是非常不可能的事情。我和老婆都是PhD，在美国中部一个大城市有两份很不错的工作，本来也打算生小孩长居，但是国内的发展也是看在眼里，也想尝试一下赶上国内发展的高速列车。 海归是从年初开始的，时间就是经济危机最猛烈的日子。这次的危机是金融危机，但是对实体经济非常有影响，对我来说，最大的是心理上的影响。首先，股市每天下降500点以上这阵势是从没见过的，其次就是大幅的裁员，虽说自己的位置还算稳固，但是别的公司的朋友纷纷被干还是把我吓了个半死。然后就是hiring freeze，经理明确开会表示连诺贝尔奖得主现在申请都没法要。紧接着就是salary freeze，工资增长计划冻结，奖金取消。以上纷纷都是那时的实际情况，我承认，心理上对人的冲击非常大，那种感觉，就是美国明天就要崩溃了，而当时的国内，欣欣向荣。。。海归这个话题从此就被摆上了台面。 我虽然是PhD，喜欢做研究，但是我也不排斥工业界，一份理想的工作当然该刺激，有挑战性，要有很好的报酬。联系是从学术界开始的，我贱，前两份简历扔给了P大和T大。一天后，P大的email标题就是“欢迎申请P大”，我还以为要面世，结果信的内容大意是我们有很多的申请人，你的材料我们教授都看过了，很抱歉。。。扔给T大的email到现在还没有给我回过，想必是消失在茫茫的星空中。（我其实很喜欢仰望星空：））我靠，我玉门了，首先，我的背景不算差的，工程专业也有5篇IF3以上的一做文章。在公司也是R&D，还混了几个专利。我当时就想，完蛋了，美国不行了，中国会不会也回不去阿。已经是三月了，得多投点。然后我的简历就如雪片般的飞向了各个大学。 S大：好啊，来啊，讲师，每个月4千块钱！啥？老婆也想进？我不管！ Z1大：可以阿，副教授没啥希望吧，我觉得讲师肯定能进，但是你在美国工作那么好，给你讲师你是肯定不会来的，给了你，对你也不公平，所以我就不给了。。。（我这是原意转达，句句属实，说真的，我GRE满分也没弄懂这个逻辑是啥转弯的） F大：ZZZZZ ZZZZZ ZZZZ zzz zz z 这时的我，内心非常非常的受伤，但我仔细思考了一下，觉得这种情况的主要原因不是因为我的能力不够，而是对敌不够了解，没有情报，没有内线，说白了，就是没搭上天地线。接下来的行动，就是有些策略了。 d大：是我老婆出手的，联系了一个以前来美游玩认识的院长，还是有人好办事，真是好办事，一天高定offer，一个星期准备材料，两个星期评审，然后我副教老婆讲师。讲师？会不会小了点？问了问待遇，一个月每人6千块钱，安家一共15万，启动一共10万（这个都能一共。。。）鸡肋阿，鸡肋，打了个电话过去想讨价还价，被告知“我 们今年要抄底美国！我们的申请者都很优秀，我这手头还有一个Gatech的”这架势就是你不来，大把的人想来。我也就没问了，没多久也就拒了这个机会。后来我也经常上他们的主页，我没有看到传说中的那个Gatech博士，新进的是一个哈工大的土博。 H大：其实是个蛮实在，蛮真诚的学校。我副教，老婆讲师差一点点没弄上：O，待遇？难道不知道全国都是一个待遇吗？说真的，不该问的，全国学校真的都一个待遇，任何城市，任何地方。。。那个院长语重心长的对俺老婆说：“我们也是要抄底美国的，我们已经进了4个人了，其中还有伯克力的”老婆去不了，我也没打算去，但是就像我 说的，我也经常去那个院的网站看，没有看到伯克力，没有看到巧克力，只看到了港科技（好像是不是容易读成伯克力？）。我想，那个伯克力的牛牛可能也有和我一样或者不一样的苦衷吧。 Z2大：是个真正比较serious的，我也觉得很好的offer，我副教，老婆讲师，但是待遇相对于其他几个学校，还是好很多，尤其我老婆的待遇，非常好，我在美国赚的不少，如果我说非常好，那大家也知道是啥了。我一度想回去，那时候我朝思梦想着飞回伟大的祖国，天天和老婆荷塘月色，教教书，踢踢球，带几个学生，做些大项目。 在这一段时间，我也联系了一些研究所和公司，大体也都是2-30万的样子，也有到4-50万的，感觉是国企和大型民企非常明显很有钱，开出的待遇也比外企高很多。外企大多被阉过了，病殃殃的，就算是主管经理级别的职位，工资也比国企差5-10万左右。有个外企得知我对薪酬不满意，竟然打电话给我说希望我考虑他们的实际情况“公司也有 公司的难处”。我倒，干啥你不考虑我的难处阿。但国企有国企不好的地方，他们比较低效率，拖沓，而且显得不是很尊重人才，我见过一个10万人以上大型国企的副总，一个中组部下面科技局的大员，那感觉不是很好受，他们的肢体语言就是：“国家是我的，我要有多少钱就有多少钱，你爱来不来。” 有着那么多的机会，于是乎，顶着炎炎烈日，我踏上了回国的班机进行实地考察。回国还是很爽，主要有美食，还有朋友。我去了很多地方，到了好几个单位，看到了国内确实是高速繁荣的发展的。但是我也隐约感觉了国内的欣欣向荣的下面还是有很多很多问题的：国内不缺钱，要做事情，尤其是大事情，是能做的起来的。但是国内最缺的是 软环境，这个软环境不是别的，就是人的素质。注意，我说的人的素质不是说随地吐痰这些东西，我说的素质就叫职业素质。我发觉，第一，国内大部分人普遍不热爱自己的工作。第二，国内人大部分不能把工作与生活分开来。第三，国内人与人之间的关系就算是在工作的时候，也不是很严肃。很多时候，我觉得国内的人工作就像在玩，工作就像儿戏。我举几个例子，首先，我母亲是教授，但是每次在家打车在外吃饭她都会找人要发票报销在课题经费里，我善意的提醒了一下，她却是说，大家都是这样的，也算是一种福利。我不禁问：难道您不觉得做一个教授要professional么。她的大意是，这只是一份工作，没必要看那么大不了。我又问，你是学校一个资深老教授，你对自己的职业有pride么？答曰：没有，因为大家也都无所谓。还有一个例子是，我陪老婆去Z2大面试，还有另外一个女孩也去。本来是一个很严肃的faculty面试，但是过程不敢恭维。比如，有个老师就会问那个女孩：你有男朋友么？她：…..老师：我们这有钻石王老五啊，然后大家就都看着另外一个年轻老师哈哈大笑。也就是说，非常得不professional。比如，我作为旁听，院长就会来问我：打算近期要小孩不？弄得我非常尴尬。总之，让我总是对中国这台高速运转的机器信心不足，因为零件实在太次。但是，我也不能说这会对中国的发展造成决定性影响，毕竟，人民素质的提高不是一两天的事情。发展就意味着暂时的不足。中国已经在30年的发展中打破了一个又一个的定律，我也希望，be professional不是一个社会发展的必要条件。我也理解，会有很多人喜欢国内这种non professional，因为这就是我们被raise大的环境，有些人确实能够如鱼得水，但是，也只有这些人才能适应国内的环境而发展起来。而对于我，对于国内的一些美好的想象也或多或少的被打了一些折扣。 从国内回来以后，就经常为这些机会伤神，我还是回国的想法多于不回去。但是同时国内美国大环境上发生的变化改变了我的想法。首先，我发现的是，这次金融危机虽然很大，但是干我p事，班还是照上，钱还是照拿。身边的中国朋友，发现最后还是金融,EE等行业受冲击比较大，其他行业的朋友基本稳如泰山，而且只要是PHD的，基本更不 会有影响。无论如何就算是被裁的也纷纷短期内找到了工作。美国的股市，油价，也在3月份到达低谷以后缓慢回升。美国的房屋销售也pick up，周围很多刚工作的朋友，也都买了新房。我的公司也解除了hiring freeze 和salary freeze。媒体和报刊依然还在炒作经济危机究竟有没有真正到底，我不知道经济学家怎么想，但从我看到的，从我的感受来说，我觉得经济真的在恢复了。但同时，国内发生的事情，却让我想象不到。国家一下子印了4万亿刺激经济，造成房地产市场井喷，我发现，无论我是海归北京，上海，还是国内其他大城市，首先要面临的就是买房这个大难题，我不知道版上其他人怎么想，但我真的买不起。还有就是，国家印了如此多的钱，造成了一些通货膨胀的迹象，我这次回国一个最大的感受就是，国内一点也不比美国便宜，好像吃饭，在上海随便两个人就能吃掉200块钱，还不是什么特别好的餐厅。最重要的，就是实体经济也其实受到很严重的打击。我和大学同学聚会的时候，一个同学是从日本海归的，当时就说：在国外呆着干啥啊，要钱没钱，要发展没发展。据我所知，他是一个小外资公司的首代，工资大约是5万一个月。我当时就在说，如果我去学校，可以一起合作。但是搞笑的就是，我回美一个月不到，他在MSN上就说，国内市场不行，他在日本的老板要撤资了，所以他得准备跳槽，我当时听了一愣一愣的。。。因此，在几个月反复思考后，我还是下不了决心回国，因此，索性就不回去了。但是，老婆打算还是接受国内的一个 offer，回去探探路，马上就面临着长期分居。但如果我以后能找到好的职位，这样的局面也使暂时的，而且也不排除老婆不适应又回来的可能性。 我的感想： 从我多年的经验来看，回国的大方向是对的，但把握不好小方向和时机。我们公司有一个70年代Harvard的PhD, 台湾人，一天到晚和我抱怨，说当年没有回去，想回去也没有机会了, blab la bla。我相信他说的话，我也觉得随着国内的发展，尤其是学术界的位置，使越来越少的，今天，我回国能有副教授的位置，我相信再过2-3年，可能只有讲师，再过5-7年，恐怕讲师都没有。这是因为，学术界受经济影响较小，国内的工业界却没有大量适合PhD的工作，造成学校的位置竞争激烈。国家07年大量外派读博士，这些人只能回国，回国只愿去高校，国家必须要给他们一个位置。我也感觉，国内的学校差距相当大，我不敢说，但是也有可能国家以后实在承受不了而进行当年国企重组那样的改革来优胜劣汰，所以去一个好学校是必要的。但我对工业界的看法是，以后的机会还是会越来越多，因为这是中国发展的标志，如果机会越来越少，那就意味着中国也不是那么吸引人，海龟还有什么意义呢？ 从我身边的归国例子来说说我对海归的一些看法。首先，海龟的群体两极分化非常明显。一方面，是大量因为经济危机而找不到工作，还有就是被裁员，没有身份怎么也找不到工作的留学生必须海归。对于他们，其实讨论海归不海归，中国好还是不好没有太多的意义，因为海归是唯一的选择。但是他们回国的待遇也就是海归中最差的，因为没 有多少讨价还价的余地。所以回国以后，觉得不适应，心理郁闷的比例非常高。我认识一个朋友，PhD，回归北京某所，4000块钱一个月。但是半年后，相当的不适应，现在又在申请其他专业的master准备再出来。高级海归包括美国学校教授，公司有5-10年以上经验的工程师，我认识的所有这一类人回国，全部都是百人，千人，公司总监以上。而且对于他们来说，讨价还价的余地很大。比如我认识两个千人，一个学校，一个公司，都是千万级或上亿经费，年薪100万以上。还有一个总监，年薪也是一百万，公司配车，免费住房，等等，一年后就升成副总裁。他们在国内的薪水和头衔，往往比美国还多还高。我觉得这些人海龟是真正值得的。这些人作决定更本不需要考虑，按我的话说 ，上午给我那个待遇，我下午就辞职，晚上就搭飞机回国，你要我游回去我都干。但还有很多很多的人，是夹芯层，MS或者PhD，1-3年经验，没有身份。对于这些人来说，我的建议就是暂时不要海归，因为很容易被和找不到工作或者fresh PhD或者千老混在一起。多呆几年，身份，经验都有了，海龟的天地依然广阔。其实这些人是最容易在回国的问题上举棋不定的，我知道Z2今年招了不少人，副教授应该就是我说的夹心层。香港，新加坡，日本，欧洲的都回去了，但是所有的美国招的，都还耗着。我可以想象，这些人可能经历着和我一样，或者比我更加惨烈的思想斗争。夹心层海归后的发展也是参差不齐。我知道的有一年后就评上教授的，也有7-8年还是副教授的。。。综合所有的 例子，我感觉还是性格决定命运，一般能混得，升得快些，不能混得，性格稍微内向点的，大多原地踏步。 最后，我想总结的就是，海龟，还是要有好的位置，不要盲目海归。薪水，我觉得至少要美国新水的80%以上，位置，至少需要manager以上或者教授职位。（当然必须海归的除外）。如果没有很好的位置，也许等待是一个更好的选择。我不是很相信很多人说的，等着等着，好位子就没了。这不make sense，如果没有好位置，说明国内的发展饱和了，要海归还做啥用？ 中国的发展起时需要很多很多的人一起努力，海龟是一个很主要的力量，作为中国人，我也相信在自己的国家才能做一番事业。但是任何东西都不是完美的。看似完美的美国都有危机，何况中国？正是由于国家没有在政治上，经济决策上，居民保障上给人信服的行动。我只能说，海龟，总是忐忑的。
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